人才招聘
TALENT RECRUITMENT
人才理念
公司用人的標(biāo)準(zhǔn)就是"德"的問題。員工要有責(zé)任心、敬業(yè)精神、事業(yè)心，要勇于負(fù)責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任，要渴望做出成績，渴望崗位建功，要有雄心和抱負(fù)。員工應(yīng)該誠實(shí)、守信、謙虛、團(tuán)結(jié)，有胸懷、有集體榮譽(yù)感。
我們不以學(xué)歷作為判別人才的標(biāo)準(zhǔn)。我們認(rèn)為人人都能成為人才，只要能夠完成本職工作，勝任所在崗位，具有相應(yīng)的能力，就是人才。我們要求員工具備合理的知識結(jié)構(gòu)和工作技能，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，適合公司的要求，能夠勝任應(yīng)聘的崗位，并能夠不斷進(jìn)步。
公司根據(jù)不同人才的不同特點(diǎn)力求把人才放到更適合的崗位上，更大限度地發(fā)揮人才的作用，使人盡其才。尊重員工的個(gè)人志向，重視實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)值，為人才提供充分施展才華的平臺；開發(fā)利用人才的價(jià)值，使員工的才能更大限度的得到發(fā)揮。對員工實(shí)行崗位目標(biāo)考核機(jī)制、能上能下和合理流動機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。
我們承認(rèn)和滿足人才的需要，尊重和容納人才的個(gè)性，堅(jiān)持用人不疑，疑人不用。對所用人才大膽使用，充分信任，充分授權(quán)，努力做到提高制度執(zhí)行的透明度。既讓其承擔(dān)崗位的責(zé)任，又要給予相應(yīng)的權(quán)利。
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